Если индивидуальный трудовой спор касается одного работника, то коллективный спор (КТС) затрагивает интересы всего штата или его части. Это ситуация повышенной опасности для бизнеса. Требования профсоюзов об индексации зарплат, улучшении условий труда или выполнении коллективного договора, если их игнорировать, могут привести к забастовке — полной или частичной остановке работы предприятия. Процедура разрешения таких конфликтов жестко регламентирована главой 61 ТК РФ. Любое отклонение от протокола может быть использовано против работодателя. Ви Эф Эс Консалтинг предлагает услуги профессиональных посредников и трудовых арбитров для разрешения коллективных трудовых споров в правовом поле, не доводя ситуацию до остановки конвейера.
Закон о профсоюзах дает работникам мощные инструменты давления. Однако право на забастовку возникает только после прохождения обязательных примирительных процедур: примирительной комиссии, посредничества и трудового арбитража. Наша задача — эффективно отработать на этих этапах, найдя компромисс до того, как рабочие остановят станки. История показывает, что один день простоя крупного завода стоит дороже, чем годовой бюджет на повышение зарплат.
Анатомия коллективного конфликта
КТС возникает не на пустом месте. Обычно это результат накопленного недовольства и отсутствия диалога.
Типичные требования работников:
- Экономические. Повышение окладов, выплата годовых бонусов, индексация на уровень инфляции.
- Условия труда. Обеспечение СИЗ (средствами защиты), ремонт помещений, график сменности, перерывы на обед.
- Нормативные. Заключение или изменение коллективного договора, признание прав профсоюза.
- Юридическая помощь в решении проблемных ситуаций
- Консультации юриста онлайн проводятся Пн-Пт, с 10:00 до 18:00 часов
Алгоритм разрешения КТС (Глава 61 ТК РФ)
Закон предусматривает сложную многоступенчатую процедуру. Ви Эф Эс Консалтинг сопровождает работодателя на каждом шаге.
- Примирительная комиссия. Обязательный этап. Создается из представителей сторон (равное количество). Мы готовим переговорную позицию работодателя, помогаем сформировать аргументы (экономическое обоснование невозможности выполнения требований) и ведем протоколы.
- Участие посредника. Если комиссия не договорилась, приглашается независимый посредник. Наши эксперты выступают в этой роли, предлагая варианты решения, которые стороны сами не видят из-за эмоций. Мы снижаем градус радикализма профсоюзных лидеров.
- Трудовой арбитраж. Временный орган, который выносит обязательное решение (если стороны договорились о его обязательности). Мы представляем интересы бизнеса, доказывая необоснованность завышенных требований.
Тактика работы с профсоюзами
Профсоюзы бывают конструктивными и деструктивными (занимающимися политикой или шантажом). Мы умеем работать с обоими типами.
* **Диалог.** Мы выстраиваем регулярные встречи с профкомом, снимая напряжение до того, как оно выльется в официальные требования.
* **Прозрачность.** Открываем (в разумных пределах) финансовую отчетность, показывая, что «сверхприбылей», о которых говорят рабочие, нет, и повышение зарплат приведет к банкротству.
* **Правовой прессинг.** Если профсоюз нарушает процедуру объявления забастовки, мы через суд признаем ее незаконной. Это позволяет привлечь организаторов к ответственности и уволить за прогул.
Коллективные трудовые споры — это испытание на прочность для менеджмента. Ви Эф Эс Консалтинг дает вам в руки инструменты для управления этой стихией. Мы помогаем сохранить управляемость предприятием и достичь социального мира на взаимоприемлемых условиях.