Лучшая битва — это та, которая не состоялась. В юридическом мире этот принцип реализуется через грамотное составление контрактов. Медиативная оговорка в договоре — это специальное условие, которое обязывает стороны при возникновении спора не бежать сразу в суд с исковым заявлением, а попытаться урегулировать конфликт с помощью профессионального независимого посредника — медиатора. Включение этого пункта в контракты становится стандартом гигиены для ответственного бизнеса, стремящегося минимизировать судебные издержки и сохранить партнерские отношения даже в кризисных ситуациях. Ви Эф Эс Консалтинг помогает компаниям внедрять эффективные механизмы альтернативного разрешения споров (ADR) в договорную практику.
Согласно статье 13 Федерального закона № 193-ФЗ, наличие в договоре обязательства об урегулировании спора путем проведения процедуры медиации лишает стороны права обращаться в суд до тех пор, пока этот порядок не будет соблюден. Суд обязан оставить иск без рассмотрения или вернуть его, если истец не предоставит доказательств попытки проведения медиации. Это создает мощный фильтр от эмоциональных и поспешных судебных тяжб.
Зачем нужен этот пункт в контракте
Многие юристы по старинке копируют шаблонную фразу: «Споры решаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в суде». Эта фраза не работает. Она не создает четкой процедуры.
Медиативная оговорка в договоре решает несколько задач:
- Экономия ресурсов. Медиация дешевле и быстрее суда. Обязав себя и партнера пройти эту процедуру, вы страхуете свой бюджет от многомиллионных расходов на адвокатов и госпошлины в будущем.
- Сохранение конфиденциальности. Если спор решается в суде, информация о нем становится публичной (картотека арбитражных дел). Медиация строго конфиденциальна. Оговорка гарантирует, что ваши разногласия не станут достоянием конкурентов.
- Дисциплина сторон. Зная, что перед судом придется пройти через процедуру с привлечением профессионала, стороны ведут себя более взвешенно и реже нарушают обязательства «на авось».
- Юридическая помощь в решении проблемных ситуаций
- Консультации юриста онлайн проводятся Пн-Пт, с 10:00 до 18:00 часов
Как правильно сформулировать условие
Чтобы медиативная оговорка в договоре работала, она должна быть конкретной и исполнимой. Размытые формулировки суд может проигнорировать.
Мы рекомендуем включать следующие элементы:
- Обязательность. Четкое указание, что обращение к медиатору является обязательным досудебным порядком.
- Выбор медиатора или организации. Можно сразу указать конкретного специалиста или Центр медиации (например, Ви Эф Эс Консалтинг), либо прописать порядок их выбора (например, «в течение 5 дней из списка рекомендованных»).
- Сроки. Установление временных рамок для проведения процедуры (например, не более 30 дней), чтобы медиация не использовалась для затягивания времени.
- Распределение расходов. Условие о том, кто и в какой пропорции оплачивает услуги медиатора (обычно 50/50).
Медиативная оговорка и суд
Если спор все же дошел до суда, наличие оговорки дает возможность ходатайствовать об отложении разбирательства для проведения примирительных процедур. Более того, при заключении медиативного соглашения на стадии суда возвращается до 70% госпошлины.
Внедрение медиативной оговорки — это признак высокой правовой культуры компании. Это сигнал контрагентам: «Мы настроены на конструктив и долгосрочное сотрудничество, но мы защищаем свои интересы профессионально». Ви Эф Эс Консалтинг помогает разработать индивидуальные формулировки для ваших контрактов, учитывающие специфику вашего бизнеса и рисков.