Увольнение «по статье» за разглашение коммерческой или служебной тайны — одна из самых сложных кадровых процедур. Работодатели часто проигрывают такие споры в суде не потому, что сотрудник не виноват, а из-за процедурных ошибок. Суд требует железобетонных доказательств того, что информация была тайной, сотрудник об этом знал, и факт разглашения зафиксирован надлежащим образом. Привлечение работника за разглашение тайны требует безупречной подготовки документов, начиная от Положения о коммерческой тайне и заканчивая приказом об увольнении.
Законодательство (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позволяет расторгнуть договор за однократное грубое нарушение — разглашение охраняемой законом тайны. Но чтобы эта норма сработала, в компании должен быть введен режим коммерческой тайны в соответствии с Федеральным законом № 98-ФЗ. Если на документе не было грифа «Коммерческая тайна», или сотрудник не давал подписку о неразглашении, уволить его нельзя, даже если он передал конкурентам всю стратегию развития.
Условия для привлечения к ответственности
Работодатель обязан доказать в суде совокупность четырех факторов:
1. **Наличие тайны.** Сведения должны быть реально ценными и неизвестными третьим лицам.
2. **Режим охраны.** Приняты правовые, организационные и технические меры (включая гриф «Коммерческая тайна» на носителях).
3. **Осведомленность сотрудника.** Работник ознакомлен с Перечнем конфиденциальной информации и Положением под роспись.
4. **Вина сотрудника.** В его действиях есть умысел или неосторожность.
Процедура увольнения: пошагово
Ошибка на любом этапе приведет к восстановлению работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
- Фиксация факта. Служебная записка (например, от начальника СБ) или акт обнаружения утечки (логи DLP).
- Создание комиссии. Приказ о проведении служебного расследования.
- Объяснение. Требование (письменное) к работнику дать объяснение. Дается 2 рабочих дня. Если отказался — составляется акт.
- Рассмотрение доказательств. Комиссия устанавливает обстоятельства: что разглашено, кому, какой вред.
- Приказ об увольнении. Издается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В приказе нужно четко сослаться на нарушенные пункты ЛНА.
Материальная и уголовная ответственность
Увольнение — не единственная мера.
- Материальная ответственность. За разглашение тайны работник несет полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ), то есть обязан возместить весь прямой действительный ущерб (но не упущенную выгоду!).
- Уголовная ответственность. Ст. 183 УК РФ предусматривает наказание до 7 лет лишения свободы. Это работает, если причинен крупный ущерб или действовала корыстная заинтересованность. Мы помогаем подготовить материалы для передачи в полицию.
Мы защищаем интересы работодателей в трудовых спорах и уголовных процессах, помогая наказать недобросовестных сотрудников и создать прецедент, удерживающий остальных от нарушений.
- Юридическая помощь в решении проблемных ситуаций
- Консультации юриста онлайн проводятся Пн-Пт, с 10:00 до 18:00 часов