Статус оператора персональных данных накладывает на компанию и её должностных лиц серьезные обязательства. Любая организация, обрабатывающая данные клиентов, сотрудников или партнеров, находится под прицелом регуляторов. Ответственность оператора персональных данных в России носит комплексный характер: она может быть административной, гражданско-правовой, дисциплинарной и даже уголовной. Понимание спектра рисков — первый шаг к построению эффективной системы защиты бизнеса.
Ответственность наступает не только за утечку данных. Оштрафовать могут за отсутствие «галочки» под формой на сайте, за хранение копий паспортов в личных делах сотрудников, за использование зарубежных серверов (локализация) или за игнорирование запроса гражданина об удалении его данных. Спектр нарушений широк, а суммы штрафов по статье 13.11 КоАП РФ постоянно растут и могут суммироваться за каждый выявленный факт.
Административная ответственность (Штрафы)
Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за разные составы нарушений 152-ФЗ.
Самые частые и дорогие:
- Обработка без согласия (ч. 2 ст. 13.11). Штраф до 700 000 рублей. При повторном нарушении — до 1,5 млн рублей. Это касается спам-звонков, сбора избыточных данных.
- Невыполнение требования о локализации (ч. 8, 9 ст. 13.11). Хранение баз данных россиян за рубежом. Штраф до 6 млн рублей (первый раз) и до 18 млн рублей (повторно). Это самая «дорогая» статья.
- Отсутствие Политики на сайте (ч. 3 ст. 13.11). Штраф до 60 000 рублей. Самое легко выявляемое нарушение (роботом РКН).
- Утечка данных. Вводятся оборотные штрафы (процент от выручки), которые могут достигать сотен миллионов рублей для крупных компаний.
Гражданско-правовая ответственность (Иски)
Субъект персональных данных (гражданин) имеет право требовать:
- Возмещение убытков. Если из-за утечки он понес финансовые потери (например, мошенники взяли кредит).
- Компенсация морального вреда. Ст. 24 152-ФЗ. Суммы в российских судах растут. Основной риск здесь — коллективные иски (Class Action), когда тысячи пострадавших объединяются против компании.
Дисциплинарная и материальная ответственность сотрудника
Если нарушение произошло по вине конкретного работника (кадровика, сисадмина):
- Увольнение. Разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных) — основание для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Материальная ответственность. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб работодателю. Однако переложить на работника административный штраф, наложенный на компанию, нельзя.
Уголовная ответственность
Применяется к физическим лицам за самые тяжкие нарушения.
* **Ст. 137 УК РФ (Нарушение неприкосновенности частной жизни).** Сбор или распространение сведений о частной жизни без согласия.
* **Ст. 272 УК РФ (Неправомерный доступ к компьютерной информации).** Если данные были скопированы сотрудником или хакером.
Как снизить риски?
Главный способ защиты — Compliance.
1. Провести аудит и устранить явные нарушения (локализация, согласия).
2. Разработать пакет документов (Политики, Положения).
3. Обучить сотрудников (инструктажи под роспись).
4. Внедрить технические средства защиты (DLP, шифрование).
Мы помогаем компаниям выстроить систему защиты так, чтобы ответственность оператора персональных данных оставалась теоретическим понятием из кодекса, а не строкой в бюджете расходов на штрафы.
- Юридическая помощь в решении проблемных ситуаций
- Консультации юриста онлайн проводятся Пн-Пт, с 10:00 до 18:00 часов