В индустрии разработки видеоигр информация часто стоит дороже, чем материальные активы. Утечка сюжета до релиза, публикация концепт-артов неанонсированного персонажа или слив исходного кода конкурентам могут привести к многомиллионным убыткам и закрытию проекта. NDA для игровой студии (Non-Disclosure Agreement) — это не просто формальный документ, который подписывают «для галочки». Это сложный правовой инструмент, который работает только в связке с введенным в компании режимом коммерческой тайны. Без правильного оформления процедур доступа к информации любой договор о неразглашении может быть признан судом ничтожным.

Согласно Федеральному закону № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», простого подписания бумажки недостаточно. Работодатель обязан определить перечень конфиденциальной информации, нанести гриф «Коммерческая тайна» на носители и вести журнал доступа к ним. Только совокупность этих мер позволяет взыскивать реальные убытки с нарушителей.

Специфика защиты информации в GameDev

Игровая разработка имеет свои уникальные векторы угроз, которые не учитываются в стандартных шаблонах NDA, скачанных из интернета. Мы разрабатываем соглашения, учитывающие конкретные риски студии на разных этапах продакшна:

  • Защита механик и GDD. Геймдизайн-документ является сердцем игры. Хотя идеи авторским правом не охраняются, режим коммерческой тайны позволяет запретить сотрудникам и подрядчикам использовать эти наработки в сторонних проектах.
  • Графические и аудио-ассеты. Утечка визуального стиля до маркетинговой кампании может разрушить «вау-эффект». NDA должен содержать жесткие ограничения на использование материалов в портфолио фрилансеров (обычно устанавливается эмбарго до даты официального релиза).
  • Исходный код и архитектура сервера. Защита от инсайдеров, которые могут передать код конкурентам или использовать его для создания читов и ботов.
  • Персональные данные игроков. Если сотрудник имеет доступ к базе данных пользователей, его ответственность регулируется не только NDA, но и законодательством о персональных данных.

NDA с сотрудниками vs NDA с фрилансерами

Правовая природа отношений с штатным программистом и привлеченным 3D-моделлером кардинально отличается. В трудовых отношениях (с сотрудниками) ответственность ограничена Трудовым кодексом РФ, если не введен режим коммерческой тайны. Максимум, что грозит работнику без режима КТ — увольнение. Мы помогаем внедрить локальные нормативные акты (ЛНА), которые позволяют привлекать недобросовестных сотрудников к полной материальной ответственности.

В отношениях с контрагентами (фрилансерами, аутсорс-студиями) действует гражданско-правовое регулирование. Здесь мы прописываем заранее оцененные убытки (Liquidated Damages) или штрафные неустойки. Это критически важно, так как доказать точный размер упущенной выгоды от слива скриншота в сеть крайне сложно. Фиксированный штраф в договоре (например, 500 000 рублей за каждый факт разглашения) упрощает процесс взыскания и действует как мощный сдерживающий фактор.

Что не может быть коммерческой тайной

При составлении NDA важно не перегнуть палку. Законодательство запрещает засекречивать определенные виды информации. Если включить их в договор, суд может аннулировать его целиком. К таким сведениям относятся:

  1. Информация о задолженности работодателя по зарплате и условия труда.
  2. Сведения о численности и составе работников.
  3. Данные о нарушении законодательства и фактах привлечения к ответственности.
  4. Документы, подтверждающие права на интеллектуальную собственность (авторство), так как авторство неотчуждаемо.
VFS Consulting Юридические решения нового поколения
NDA для игровой студии: защита коммерческой тайны
+7 (495) 266-06-93
  • Юридическая помощь в решении проблемных ситуаций
  • Консультации юриста онлайн проводятся Пн-Пт, с 10:00 до 18:00 часов

    Технические меры защиты как часть правовой стратегии

    Юридическая защита работает эффективнее, когда она подкреплена IT-безопасностью. В тексте NDA мы прописываем обязанности сотрудника по соблюдению правил цифровой гигиены:

    • Запрет на пересылку рабочих файлов на личную почту или в мессенджеры.
    • Использование только корпоративных облачных хранилищ и репозиториев.
    • Запрет на работу с конфиденциальным кодом в публичных местах (кафе, коворкинги) через открытые Wi-Fi сети.

    Мы создаем комплексную систему защиты информации, где юридические документы (Положение о коммерческой тайне, Обязательство о неразглашении, Журналы учета) тесно переплетены с бизнес-процессами студии. Это позволяет владельцам бизнеса спать спокойно, зная, что их интеллектуальная собственность защищена не только паролями, но и законом.

    Получить консультацию

    Кейсы из практики

    digital

    Подготовка IT-стартапа к выходу на рынок (Комплаенс 152-ФЗ)

    Финтех-стартап планировал запуск приложения, собирающего биометрию и платежные данные. Для легальной работы требовался полный пакет документов по защите информации. Мы провели аудит архитектуры, разработали модель угроз, политику обработки ПДн, согласия пользователей и пакет внутренних приказов. Особое внимание уделили документам по трансграничной передаче данных, так как сервера находились в гибридном облаке. Работа была выполнена «под ключ» за 3 недели.

    Результат

    Приложение успешно прошло модерацию в сторах и проверку банка-партнера. Документация принята без правок.

    digital

    Экстренное восстановление документации перед проверкой ФСТЭК

    К нам обратилось предприятие сферы ЖКХ, получившее уведомление о плановой проверке ФСТЭК. Внутренний аудит показал, что имеющиеся документы не обновлялись 5 лет и не соответствуют текущим требованиям (в частности, отсутствовала модель угроз по новой методике). Наша команда в режиме аврала разработала актуальный пакет документов, включая акты классификации ГИС и журнал учета машинных носителей информации. Также было проведено экспресс-обучение персонала.

    Результат

    Проверка пройдена с незначительными замечаниями, которые были устранены на месте. Штрафов не наложено.

    Часто задаваемые вопросы

    Ответы юриста о коммерческой тайне

    Действует ли NDA после увольнения сотрудника?
    Да, обязательства по неразглашению коммерческой тайны могут действовать и после расторжения трудового договора. Обычно срок действия ограничений составляет от 3 до 5 лет, что должно быть прямо прописано в соглашении.
    Можно ли запретить сотруднику работать у конкурентов (Non-Compete)?
    В российском трудовом праве условия о запрете на трудоустройство к конкурентам (NCA) часто признаются ничтожными, так как ограничивают конституционное право на труд. Однако можно предусмотреть штрафы за использование конкретных секретов студии на новом месте работы.
    Что делать, если фрилансер находится в другой стране?
    Необходимо заключать договор с учетом норм международного частного права (МЧП). Лучше всего подчинять договор праву страны заказчика и указывать местом разрешения споров международный коммерческий арбитраж, решение которого можно исполнить за рубежом.

    Консультация юриста

    Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами для бесплатной консультации





      Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности