В отличие от завода, где можно поставить забор и охрану, активы IT-компании виртуальны. Код, базы данных клиентов (CRM), алгоритмы ценообразования и планы релизов — все это можно скопировать и унести на флешке за считанные секунды. Простое подписание NDA (Non-Disclosure Agreement) часто оказывается недостаточным в российском суде, если в компании официально не введен режим коммерческой тайны. Положение о коммерческой тайне в IT — это фундаментальный локальный нормативный акт, без которого защита информации остается фикцией.

Положение о коммерческой тайне в IT — это не просто документ на 50 страниц. Это комплекс организационных и юридических мер, предусмотренных Федеральным законом № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Если вы хотите иметь реальную возможность уволить сотрудника «по статье» за слив данных или взыскать с конкурента убытки за промышленный шпионаж, вам необходимо соблюсти строгий бюрократический ритуал, превращающий ваши файлы в охраняемое законом «Ноу-хау».

Почему одного NDA недостаточно?

Многие фаундеры скачивают шаблон NDA из интернета и успокаиваются. Однако ст. 10 Закона № 98-ФЗ устанавливает жесткие требования к мероприятиям по охране конфиденциальности. Если эти требования не выполнены, суд скажет: «Вы сами не заботились о сохранности своих секретов, значит, это не тайна».
Без Положения о коммерческой тайне в IT вы не сможете:

  • Привлечь работника к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ.
  • Уволить сотрудника по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение тайны).
  • Взыскать реальный ущерб и упущенную выгоду.

Этапы внедрения режима коммерческой тайны

Внедрение защиты — это пошаговый процесс, который мы проводим «под ключ» для технологических компаний.

1. Аудит и определение перечня информации

Нельзя засекретить всё. Закон запрещает скрывать информацию об учредителях, условиях труда, задолженностях по зарплате и нарушениях закона. Мы помогаем составить Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, который будет легитимен. Обычно туда входят: архитектура ПО, исходные коды (до их публикации), базы данных клиентов, финансовые условия сделок, методы таргетинга.

2. Разработка Положения и регламентов

Положение о коммерческой тайне в IT должно описывать:

  • Порядок отнесения сведений к тайне и снятия грифа.
  • Правила доступа: кто, к чему и на каком основании имеет доступ.
  • Процедуру обращения с носителями (флешки, ноутбуки) и паролями.
  • Порядок действий при обнаружении утечки (Incident Response Plan).

3. Нанесение грифа «Коммерческая тайна»

Это самое забываемое требование. Согласно закону, на материальных носителях (документах, дисках) должен стоять гриф «Коммерческая тайна» с указанием владельца (Название ООО и адрес). В цифровой среде мы регламентируем маркировку файлов, папок в облаке и репозиториев специальными дисклеймерами.

VFS Consulting Юридические решения нового поколения
Положение о коммерческой тайне в IT: внедрение режима защиты
+7 (495) 266-06-93
  • Юридическая помощь в решении проблемных ситуаций
  • Консультации юриста онлайн проводятся Пн-Пт, с 10:00 до 18:00 часов

    4. Организация доступа и учет

    Необходимо вести Журнал учета лиц, получивших доступ к тайне. В IT-компаниях это реализуется через системы логирования (DLP, SIEM) и матрицу доступов (Access Control Matrix). Юридически важно зафиксировать, что Иванов И.И. получил доступ к базе SQL именно 19 января для выполнения служебного задания, а не просто так.

    Работа с персоналом

    Самое слабое звено защиты — люди. Внедрение Положения требует изменений в кадровом документообороте:

    1. Внесение изменений в Трудовые договоры (ссылка на обязанность соблюдать КТ).
    2. Подписание Обязательства о неразглашении (индивидуальный документ).
    3. Ознакомление каждого сотрудника с Положением и Перечнем под роспись. Без подписи работника привлечь его к ответственности невозможно.

    Мы адаптируем эти процессы под реалии удаленной работы и распределенных команд, используя ЭДО (электронный документооборот), чтобы подписи имели юридическую силу даже без физического присутствия в офисе. Режим коммерческой тайны — это ваша страховка от внутренних угроз и основа капитализации вашей интеллектуальной собственности.

    Получить консультацию

    Кейсы из практики

    it

    Увольнение сотрудника за кражу базы клиентов (CRM)

    Менеджер по продажам IT-продуктов перед увольнением выгрузил базу лидов из CRM-системы на личную флешку. Компания обратилась в суд с иском о возмещении убытков и требованием признать увольнение по статье законным. Благодаря тому, что нами ранее было внедрено Положение о коммерческой тайне, а все сотрудники были под роспись ознакомлены с перечнем конфиденциальной информации, суд встал на сторону работодателя.

    Результат

    Увольнение по статье 81 ТК РФ признано законным, с сотрудника взыскан штраф.

    it

    Защита алгоритма нейросети от копирования

    Технический директор стартапа скопировал уникальные алгоритмы обучения нейросети и передал их конкуренту. Так как код не был запатентован, единственной защитой был режим Коммерческой тайны (Ноу-хау). Мы инициировали уголовное дело по ст. 183 УК РФ, предоставив следствию полный пакет документов: Положение о КТ, журналы доступа к Git-репозиторию и акты инвентаризации информационных активов.

    Результат

    возбуждено уголовное дело, конкурент отказался от использования алгоритмов во избежание рисков.

    Часто задаваемые вопросы

    Частые вопросы о защите секретов производства.

    Может ли размер зарплаты быть коммерческой тайной?
    Спорный вопрос. По закону система оплаты труда (штатное расписание) не является тайной. Однако конкретный размер персональной надбавки или премии может быть отнесен к конфиденциальной информации как персональные данные сотрудника.
    Как ввести режим коммерческой тайны, если все работают удаленно?
    Необходимо использовать КЭДО (Кадровый электронный документооборот). Сотрудники подписывают Положение и Обязательство электронной подписью (УКЭП или УНЭП через Госуслуги). Технически защита обеспечивается через VPN и DLP-системы.
    Сколько действует коммерческая тайна после увольнения?
    Срок охраны определяется в Положении и Договоре. Обычно он составляет от 3 до 5 лет после прекращения трудовых отношений. Для ноу-хау срок может быть бессрочным, пока информация сохраняет ценность.

    Консультация юриста

    Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами для бесплатной консультации





      Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности