Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Руководство угрожает увольнением по статье. Бухгалтерия отказывается выплачивать выходное пособие. Вам нужен профильный юрист.
Присутствие специалиста на встрече меняет позицию руководства. Мы переводим конфликт в правовое поле. Наша цель состоит в получении вами максимальной компенсации.
Привлечение юриста на этапе конфликта увеличивает шансы на расторжение договора по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов.
Когда требуется помощь переговорщика
Сотрудники совершают ошибки под влиянием эмоций. Они подписывают невыгодные документы. Юрист предотвращает такие сценарии.
- Руководитель оказывает прямое психологическое давление.
- Отдел кадров требует подписать приказы задним числом.
- Владельцы ликвидируют компанию и маскируют процесс под сокращение штата.
- Работодатель удерживает премии и бонусы при финальном расчете.
Действия юриста на встрече с работодателем
- Анализирует документы. Изучает трудовой договор, локальные акты, расчетные листки. Находит прямые нарушения Трудового кодекса РФ.
- Разрабатывает стратегию. Определяет точный размер законной компенсации. Формирует жесткую правовую позицию для диалога.
- Ведет диалог. Берет на себя общение с директором, HR-специалистами и штатными юристами компании.
- Фиксирует договоренности. Составляет проект соглашения об увольнении. Контролирует поступление денег на ваш счет.
Стоимость услуг
Мы предлагаем прозрачные условия сотрудничества. Вы оплачиваете работу поэтапно.
| Наименование услуги | Стоимость |
| Консультация и оценка правовой перспективы дела | от 2 000 руб. |
| Выезд юриста на переговоры в офис работодателя | от 15 000 руб. |
| Подготовка жалоб в Государственную инспекцию труда | от 5 000 руб. |
| Комплексное сопровождение спора до выплаты денег | от 35 000 руб. |
Почему досудебное урегулирование выгодно
Судебные разбирательства отнимают месяцы. Вы тратите нервные клетки и деньги на пошлины. Переговоры решают проблему за несколько дней. Компании боятся проверок надзорных органов. Вы получаете деньги сразу после подписания бумаг.
Профессиональный переговорщик демонстрирует руководству реальные финансовые риски судебного спора. Директор быстро осознает масштабы будущих убытков.
Аргументы для давления на компанию
Трудовой кодекс защищает работников. Мы используем ошибки работодателя как рычаги давления. Юрист находит неправильно оформленные табели, выявляет отсутствие подписей в журналах инструктажа, фиксирует нарушения сроков выплаты зарплаты.
Мы предъявляем эти факты руководству. Компания делает выбор. Бизнес платит огромные штрафы государству или выплачивает отступные вам. Владельцы всегда выбирают меньшие финансовые потери.
