Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Вы теряете деньги. Трудовой юрист меняет расстановку сил. Мы берем на себя переговоры о выплате выходного пособия и переводим конфликт из эмоциональной в финансовую плоскость. Цель — подписать увольнение по соглашению сторон с максимальной компенсацией.
Почему работодатель избегает судов
Компании боятся открытых судебных разбирательств. Трудовой спор привлекает внимание Государственной инспекции труда и прокуратуры. Руководители и HR-специалисты используют психологическое давление для экономии бюджета. Присутствие независимого переговорщика ломает этот сценарий.
Главные аргументы против компании
- Угроза восстановления на работе через суд с полной оплатой времени вынужденного прогула.
- Риск привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Огласка конфликта и репутационные потери бренда на рынке труда.
- Сложность законного увольнения «по статье» без грубых процессуальных нарушений.
Принуждение к увольнению без компенсации — блеф. Трудовой кодекс РФ требует жесткого соблюдения процедуры сокращения. Работодателю выгоднее выплатить отступные, чем оплачивать судебные издержки, штрафы и работу юристов компании.
Как мы ведем переговоры об отступных
Мы исключаем эмоции. Переговоры строятся на юридических фактах и точной оценке рисков бизнеса.
- Правовой аудит ситуации. Изучаем ваш трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты, переписку с руководством. Находим уязвимые места компании.
- Разработка стратегии. Определяем целевую сумму выходного пособия (от 3 до 6 средних заработков). Формируем жесткую правовую позицию.
- Встреча с руководством. Проводим очные или онлайн-переговоры с директором или HR-отделом. Озвучиваем юридические последствия незаконного увольнения.
- Оформление документов. Составляем соглашение о расторжении трудового договора. Блокируем скрытые формулировки. Контролируем перечисление денег.
Стоимость услуг юриста
Цена зависит от должности сотрудника, стадии конфликта и размера требуемой компенсации.
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Консультация и правовая оценка рисков | от 5 000 руб. |
| Подготовка правовой позиции и официальной претензии | от 15 000 руб. |
| Участие в переговорах с работодателем (за выезд/сессию) | от 30 000 руб. |
| Комплексное сопровождение конфликта под ключ | от 50 000 руб. + % от суммы пособия |
Когда нужен профессиональный переговорщик
Не подписывайте документы без проверки. Личная подпись под заявлением лишает вас права на компенсацию.
- Начальник угрожает увольнением за прогул или сфабрикованное невыполнение обязанностей.
- Компания проводит скрытое сокращение штата без положенных по закону выплат.
- Руководство создает невыносимые условия труда, лишает премии, блокирует пропуска.
- Вам предлагают подписать соглашение сторон с выплатой всего одного оклада.
Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Закон не ограничивает размер выходного пособия. Итоговая сумма зависит исключительно от качества проведенных переговоров.
Ваши выгоды от работы с экспертом
Вы сохраняете нервную систему. Юрист принимает весь негатив на себя. Работодатель понимает: перед ним профессионал со знанием судебной практики. Вы получаете деньги, которые обеспечат вам финансовую подушку на период поиска новой работы.
