Расторжение трудовых отношений — это одна из самых взрывоопасных процедур в кадровом делопроизводстве. Независимо от причин расставания — будь то дисциплинарный проступок, несоответствие должности или стратегическое решение руководства об обновлении команды — риск возникновения конфликта крайне высок. Работодатели часто недооценивают уровень правовой защищенности сотрудников и их готовность идти в суд. Профессиональное урегулирование при увольнении (Outplacement mediation) — это комплекс юридических и переговорных мер, направленных на достижение договоренности о прекращении трудового договора на взаимовыгодных условиях, без скандалов, жалоб в ГИТ и судебных исков о восстановлении на работе. Ви Эф Эс Консалтинг выступает гарантом безопасности бизнеса в этом деликатном процессе.
Согласно судебной практике по трудовым спорам в России, более 60% исков о восстановлении на работе удовлетворяются судами. Причина часто кроется не в отсутствии оснований для увольнения, а в малейших процедурных нарушениях (неверно составленный акт, нарушение сроков уведомления, отсутствие подписи). Последствия проигрыша катастрофичны: восстановление конфликтного сотрудника, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (часто за 6–12 месяцев) и компенсация морального вреда. Досудебное урегулирование нивелирует эти риски на 99%.
Стратегии безопасного расставания
Увольнение «по статье» (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) — это крайняя мера, требующая безупречной доказательной базы. В 9 из 10 случаев мы рекомендуем трансформировать конфликтное увольнение в расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Наш подход включает следующие этапы:
- Аудит кадрового досье. Прежде чем начинать разговор с сотрудником, мы проверяем его личное дело. Есть ли подписанные должностные инструкции? Ознакомлен ли он с ПВТР? Были ли ранее наложены взыскания? Если документы слабые, позиция силы в переговорах не сработает.
- Разработка «золотого парашюта» или компенсационного пакета. Часто дешевле выплатить сотруднику 2-3 оклада сразу, чем тратить деньги на адвокатов и год платить зарплату «за прогул» по решению суда. Мы помогаем рассчитать оптимальную сумму отступных.
- Переговоры (Exit Interview). Самый сложный этап. Мы берем на себя общение с сотрудником, снимая эмоциональный накал. Мы объясняем правовые перспективы спора, показываем слабость его позиции (если она есть) и предлагаем варианты сохранения репутации.
- Защита коммерческой тайны. При увольнении ключевых сотрудников важно обеспечить подписание обязательств о неразглашении (NDA) и неконкуренции (в рамках, допустимых законом), а также проконтролировать передачу дел и баз данных.
- Юридическая помощь в решении проблемных ситуаций
- Консультации юриста онлайн проводятся Пн-Пт, с 10:00 до 18:00 часов
Психология увольнения топ-менеджеров
Урегулирование при увольнении руководителей высшего звена (C-level) требует особого такта. Здесь на кону стоят не только деньги, но и деловая репутация обеих сторон. Обиженный топ-менеджер — это угроза для бизнеса: он знает все уязвимости, имеет контакты ключевых клиентов и может нанести непоправимый вред одним интервью в СМИ.
В таких кейсах мы используем медиативный подход:
- Признание заслуг. Мы помогаем сторонам расстаться с чувством взаимного уважения. Сохранение лица для директора часто важнее денег.
- Согласование публичной позиции. Мы прописываем в соглашении текст пресс-релиза об уходе и рекомендации, которые будет давать компания будущим работодателям.
- Закрытие финансовых вопросов. Четкая фиксация сроков выплаты бонусов и премий за завершенные проекты исключает иски в будущем.
Юридическая фиксация договоренностей
Главный документ — Соглашение о расторжении трудового договора. В нем должны быть прописаны: дата увольнения, сумма компенсации, отсутствие взаимных претензий (материальных и моральных). Грамотно составленное соглашение (ст. 78 ТК РФ) практически невозможно оспорить в суде, в отличие от заявления «по собственному желанию», которое работник может отозвать.
Ви Эф Эс Консалтинг помогает превратить токсичное увольнение в спокойный рабочий процесс. Мы защищаем работодателя от шантажа, «гринмэйла» со стороны сотрудников и внеплановых проверок трудовой инспекции. Ваше спокойствие и стабильность команды — наша приоритетная задача.