Расторжение трудового договора с руководителем несет финансовые и репутационные риски. Ошибка в процедуре увольнения обходится компании в миллионы рублей компенсаций. Адвокат по трудовым спорам убирает эмоции, фиксирует договоренности и защищает активы бизнеса.
Почему увольнение топ-менеджера требует юриста
Увольнение первого лица компании часто провоцирует корпоративный конфликт. Руководитель контролирует внутренние процессы, знает коммерческую тайну и управляет счетами. Прямые переговоры собственника с директором часто заканчиваются шантажом. Юрист выявляет правовые рычаги давления.
Мы предотвращаем следующие угрозы:
- Оспаривание увольнения в суде.
- Взыскание завышенного выходного пособия.
- Кража клиентских баз.
- Саботаж передачи дел новому руководителю.
Участие независимого адвоката переводит диалог в правовое русло. Стороны быстрее согласовывают размер компенсации без перехода на личности.
Как мы ведем переговоры
Мы разрабатываем индивидуальную стратегию расставания с руководителем. Главная задача состоит в подписании соглашения сторон. Мы полностью исключаем судебные перспективы для работника.
- Изучаем условия действующего контракта и локальные нормативные акты.
- Находим должностные нарушения со стороны топ-менеджера для усиления переговорной позиции.
- Формируем предложение по размеру отступных.
- Проводим очные встречи с работником и его представителями.
- Составляем итоговый документ с жесткими условиями о конфиденциальности.
Стоимость услуг адвоката
Бюджет зависит от стадии конфликта и размера требуемых финансовых выплат. Мы фиксируем цены в договоре перед началом работы.
| Наименование услуги | Стоимость |
| Консультация и правовой аудит документов | от 15 000 руб. |
| Участие адвоката в раунде переговоров | от 50 000 руб. |
| Разработка соглашения о расторжении договора | от 35 000 руб. |
| Комплексное сопровождение процедуры увольнения | от 150 000 руб. |
Гарантии работодателя
Юридическое сопровождение переговоров страхует интересы акционеров. Мы закрываем правовые лазейки в тексте документа. Уволенный работник теряет возможность шантажировать бывших работодателей или требовать дополнительные выплаты.
Грамотно составленное соглашение аннулирует шансы восстановления топ-менеджера в должности через трудовую инспекцию или суд.
