«Вашу функцию теперь выполняет программа» — всё более частое обоснование увольнений. Но внедрение ИИ не отменяет Трудовой кодекс: сокращение должно быть реальным, процедура — соблюдена, а преимущественное право — учтено. Мы защищаем работников, уволенных под предлогом автоматизации, и добиваемся восстановления или достойных компенсаций.
Когда увольнение можно оспорить
- «сокращение» оформлено, но на вашу позицию наняли нового сотрудника или подрядчика;
- нарушена процедура: сроки уведомления, предложение вакансий, мнение профсоюза;
- не учтено преимущественное право на оставление на работе;
- вместо сокращения вас склоняли к увольнению «по собственному» под давлением;
- автоматизация — прикрытие для избавления от «неудобных» сотрудников, декретников, предпенсионеров.
Что мы делаем
- Анализируем приказы, штатные расписания «до и после», переписку — ищем признаки фиктивности сокращения.
- Готовим позицию и обращения: работодателю, в ГИТ, прокуратуру.
- Ведём судебный спор: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
- Альтернатива — переговоры об увеличенном выходном пакете, если возвращаться вы не планируете.
Сроки: не упустите месяц
На обжалование увольнения у работника всего один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки. Пришлите документы сегодня — оценим перспективы в течение одного рабочего дня и успеем подать иск вовремя.
Алексей Владимирович Минбалеев
Ведущий юрист, партнер. Доктор юридических наук
Заведующий кафедрой информационного права и цифровых технологий. Эксперт в области интеллектуальной собственности, персональных данных и защиты ИТ-активов.
Запись на онлайн консультацию
+7 (495) 118-24-84
