Работодатели увольняют неугодных сотрудников по статье 81 ТК РФ. Запись о дисциплинарном проступке портит трудовую книжку. Она закрывает доступ к хорошим должностям. Юрист по трудовому праву заставляет компанию отменить приказ без участия суда. Мы проводим досудебное обжалование незаконного увольнения. Работник получает компенсацию и чистую репутацию.
Основания для оспаривания увольнения
Руководители допускают ошибки при оформлении дисциплинарных взысканий. Наш юрист находит нарушения в процедуре. Мы используем эти ошибки для давления на компанию.
- Руководитель проигнорировал составление акта о проступке.
- Отдел кадров забыл запросить письменное объяснение работника.
- Директор нарушил сроки привлечения к ответственности.
- Начальник уволил беременную женщину или сотрудника на больничном.
- Представители компании сфальсифицировали доказательства прогула.
Как юрист решает трудовой спор
Мы действуем на опережение. Юрист выстраивает правовую позицию и начинает прямой диалог с руководством.
Правовой анализ
Специалист изучает трудовой договор, приказы и переписку в мессенджерах. Мы находим слабые места в аргументах работодателя. Юрист оценивает шансы на успешное решение конфликта.
Составление досудебной претензии
Юрист пишет мотивированную претензию на имя генерального директора. Мы включаем в текст точный расчет долга и ссылки на законы. Этот документ демонстрирует готовность работника идти до конца.
Переговоры с работодателем
Мы лично встречаемся с руководством компании. Юрист разъясняет финансовые риски судебного процесса. Директор осознает угрозу штрафов от Государственной инспекции труда.
- Изучаем материалы дела и документы.
- Составляем досудебную претензию.
- Проводим переговоры с представителями компании.
- Готовим жалобы в инспекцию труда и прокуратуру.
Работодатели выбирают мирное урегулирование спора ради безопасности бизнеса. Компании боятся проверок прокуратуры и блокировки счетов.
Стоимость юридических услуг
Смета зависит от объема работы и специфики конфликта. Мы фиксируем цены в официальном договоре. Клиент знает точную сумму до начала работы.
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Консультация и анализ документов | от 2 000 руб. |
| Составление досудебной претензии | от 5 000 руб. |
| Участие юриста в переговорах | от 10 000 руб. |
| Подготовка жалобы в ГИТ | от 4 000 руб. |
| Комплексное досудебное обжалование | от 25 000 руб. |
Почему досудебный порядок превосходит суд
Судебные тяжбы длятся месяцами. Судьи переносят заседания. Работник теряет время и деньги.
Досудебный порядок приносит результат за несколько недель. Юрист решает проблему на стадии переговоров. Вы восстанавливаете репутацию и получаете выплаты без лишнего стресса.
Претензия бьет в слабые места компании. Вы исправляете трудовую историю и забираете деньги без участия в долгих судебных заседаниях.
Что получает работник в финале
Мы заставляем работодателя пойти на уступки. Компания отменяет приказ об увольнении по статье без сопротивления.
- Отдел кадров меняет формулировку увольнения на соглашение сторон.
- Бухгалтерия выплачивает долги по зарплате и компенсацию за вынужденный прогул.
- Работодатель возмещает моральный вред.
- Бывший сотрудник получает выходное пособие.
